資方思考(2014.12.10)

因為開始接履歷了，看看些簡介、專長、希望待遇，自己也會略加品評。
有些附註上「好勝上進」、「一顆誠摯的心」、「定會努力學習」，白話文就是毫無特殊專長的人，希望待遇開到30000上下，我就會冷笑一聲關掉頁面。漸漸的，28000也覺得太高，26000想說你憑什麼。
回神過來，突地發現這不是越來越資方想法了嗎。

當初我自己在投履歷，可完全不是這樣的思考。
只不過接了點履歷，我便出現截然不同的判斷，換位置換腦袋這狀況，似乎還是相當容易陷落。

想起我之前的上司，有發文抱怨過員工只想著「給多少錢做多少事」，都不會想為公司多努力一點。結果下方有人回：「給多少錢做多少事，有什麼不對的嗎？」
她一副驚覺的回：「對吼。」

不知道有一天，我會不會也覺得抱怨上班責任制的員工是草莓族。